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"Wir müssen immer daran denken, daß es nichts Schwierigeres handzuhaben gibt, nichts unsicherer im Erfolg ist und nichts gefährlicher in der Durchführung als das Ingangsetzen von Veränderungen........

Der Erneuerer macht sich alle zu Feinden, die von der alten Ordnung profitiert haben. Nur lauwarme Unterstützung kommt von jenen, die vielleicht unter der neuen Ordnung Vorteile gewinnen können.

Lauwarm ist ihre Unterstützung z. T. wegen der Angst vor den Gegenspielern, die ja die existierenden Gesetze und Gewohnheiten noch auf ihrer Seite haben, z.T. aber auch deswegen, weil Menschen im allgemein nicht leicht an etwas glauben und so lange kein Vertrauen in neue Dinge entwickeln, wie sie dieselben nicht durch eigene Erfahrung überprüft haben."

Niccolo Machiavelli, 1514

Leitmotive in meiner Arbeit sind:

Nur in einem Arbeitsklima des Vertrauens gedeiht persönliche Entwicklung und wird das Risiko der Veränderung gewagt.

Durch mein unabhängiges, externes Einwirken ist es möglich, ein Lernfeld für eigene Erfahrung zu schaffen.

Die Achtung und Würdigung jeder persönlichen Geschichte ist dafür die Voraussetzung.

Sie als Fachfrau oder Fachmann bestimmen aufgrund Ihrer Kompetenzen den Weg der Veränderung.

Diese Motive übertrage ich auf jede Organisation, die ich als "lernendes System" betrachte.

Für meinen eigenen Entwicklungsprozess nehme ich regelmäßig an qualitätssicherungs- und Fortbildungsmaßnahmen teil.